健康経営に関する取り組み報告

2023年8月1日

サーラフィナンシャルサービス株式会社

当社の健康経営に関する取り組みについて

 

当社の取り組み一覧

喫煙対策

お客さま、取引先、従業員の健康増進、受動喫煙のリスク低減、感染症予防のため就業時間内並びに敷地内の禁煙を徹底しております。

 

健康づくり支援

・定期健診（受診率100％）

・スマホアプリを活用したウォーキングの推奨（利用率35％）

・スポーツクラブとの法人契約（利用率20％）

・がん検診・人間ドッグの費用補助

・FUN+WALK PROJECTへの参画

・各事業場に血圧計の設置

メンタルヘルス対策

・全事業所でのストレスチェック実施（実施率100％）

・産業医による面談

・作業療法士（国家資格保有）によるワークショップ実施

 

働き方支援

社員の状況に合わせて勤務時間・通勤方法の配慮等、仕事とプライベートの両立しやすい環境づくりに取り組んでおります。

・有給休暇取得率*　68％（2022年実績）

・月平均時間外労働時間　11時間（2022年実績）

・時間単位の有給取得が可能

・時差勤務

・男性育児休業取得率100％/女性育児休業取得率100％（2022年実績）

・育児の時短勤務（利用者2名/該当者2名）

・永年勤続休暇の付与

・長時間労働撲滅のためノー残業月間、ノー残業デーを設定

・インフルエンザ予防接種の費用補助

・感染症予防対策として、検温・消毒・アクリル板の設置

・在宅勤務の推進とWEB会議システムを導入

・社内チャットによる社員の健康促進メッセージを毎月配信

・年1回の全社研修の場で各チームにて取り組む健康経営施策を検討、チームで1年間取り組む健康経営目標を設定

 

*有給休暇取得率の計算方法：

従業員の取得日数合計/従業員の付与日数合計（繰越分は除く）×　100

 

重点施策/最終目標

 

2022年度の取り組み紹介

「職場内のコミュニケーション向上」をテーマとしたワークショップを開催

2019年より全社で実施をしておりますストレスチェック結果の集団解析・部署別解析を名古屋大学研究チームに依頼をしました。集団解析に基づく報告、アドバイスを受け、「職場内のコミュニケーション向上」をテーマとしたワークショップを開催しました。

 

2023年度の取り組み紹介

サーラスポーツインストラクターによるデスクワークによる身体的疲労改善、リフレッシュを目的としたストレッチのライブ配信を行いました。社員はリアル、オンライン好きな方法で参加をしています。すき間時間に身体を動かしてリフレッシュすることができました。

 

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健康経営宣言

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健康経営優良法人2023（中小規模法人部門（ブライト500））認定